Qualcuno sa cos'è un fondo pensione? Forse quelli i cui genitori lavorano in azienda riceveranno questo fondo quando andranno in pensione, in modo semplice, è così. Tuttavia, risulta che ci sono molte funzioni dei fondi pensione che dovresti conoscere e le loro tipologie. Quindi in questa occasione ne discuteremo, assicurati di leggerlo fino in fondo!
Funzione Fondo Pensione
I fondi pensione possono essere interpretati come il diritto di un dipendente di poter guadagnare un reddito dopo aver lavorato in un'azienda per molti anni o aver inserito l'età pensionabile, oppure ci sono varie cose che accadono e sono state stabilite nel contratto.
Risulta che l'erogazione di fondi pensione per i dipendenti non è solo intesa a fornire certezza per il reddito futuro, ma anche a fornire motivazione in modo che i dipendenti possano lavorare di più. I fondi pensione possono fornire ai dipendenti un senso di sicurezza, soprattutto a coloro che sentono di essere in un'età in cui non possono essere produttivi come una volta. Alcuni di loro lo considerano una motivazione che la loro azienda rispetta ancora quello che fanno.
Ora, dopo aver saputo cos'è un fondo pensione, ora è il momento di discutere i vari vantaggi o funzioni di un fondo pensione.
Funzioni dei fondi pensione per le aziende:
- Fornire un senso di sicurezza ai dipendenti, in modo da ridurre il turnover dei dipendenti.
- Apprezza i dipendenti che hanno servito l'azienda
- Aumenta la motivazione dei dipendenti nello svolgimento delle attività quotidiane
- Migliora l'immagine dell'azienda agli occhi del pubblico e del governo
Mentre le funzioni che possono essere ottenute dai dipendenti che riceveranno fondi pensione sono:
- Garantire il reddito ottenibile in futuro dopo essere entrato in pensione.
- Fornisce un senso di sicurezza e può aumentare la motivazione al lavoro.
Tipi di pensionamento
Le pensioni non sono disponibili solo in un tipo, ci sono molti tipi di pensioni. Questo è:
Pensionamento normale
Una pensione concessa ai dipendenti la cui età ha raggiunto l'età pensionabile fissata dall'azienda. Potrebbe essere di 58 anni o 60 anni, a seconda delle normative aziendali.
Pensionamento accelerato
Questo tipo di pensione è per determinate condizioni, ad esempio a causa di una riduzione dei dipendenti in un'azienda.
Pensione di invalidità
Solitamente dato ai dipendenti che hanno un infortunio in modo che non possano più essere impiegati. I pagamenti della pensione sono generalmente calcolati come una normale pensione in cui gli anni di servizio sono riconosciuti fino alla normale età pensionabile.
Ritiro posticipato
Questo sarà dato ai dipendenti che richiedono il pensionamento autonomo, ma l'età pensionabile non è ancora idonea per il pensionamento. In questo caso, i dipendenti che ne fanno richiesta possono comunque andarsene ma i loro fondi pensione saranno pagati solo al raggiungimento dell'età pensionabile.
Tipi di fondi pensione
Anche i fondi pensione hanno i rispettivi tipi. Per saperne di più, puoi leggere la spiegazione di seguito.
Nella legge numero 11 del 1992, i fondi pensione possono essere classificati in diverse tipologie, vale a dire:
- Fondo pensione del datore di lavoro (DPPK)
- Fondo pensione istituto finanziario (DPLK)
Ciò significa che i fondi pensione possono essere erogati direttamente dall'azienda o dal datore di lavoro (DPPK). E può anche essere fornito da istituzioni finanziarie (DPLK) come banche commerciali o assicurazioni sulla vita dopo aver ottenuto l'approvazione del ministro delle finanze.
L'azienda ha diverse alternative che possono essere adattate agli obiettivi dell'azienda, senza perdere i diritti dei dipendenti. L'alternativa che si può scegliere può essere quella di collaborare con istituti finanziari o partecipare a programmi pensionistici organizzati da altri fondi pensione di istituti finanziari.
Alcuni dei piani pensionistici che i dipendenti possono prendere sono:
Programma pensionistico a benefici definiti (PPMP)
Questo è un ottimo piano previdenziale previsto dal regolamento dei fondi pensione. Tutti i contributi sono a carico del dipendente che verranno detratti dallo stipendio. Questo programma è collegato agli anni di servizio e all'importo del reddito nel determinare l'importo della pensione.
Programma pensionistico a contribuzione definita (PPIP)
L'importo delle prestazioni pensionistiche da questo programma dipenderà dai risultati dello sviluppo della ricchezza del fondo pensione. I contributi saranno condivisi dai dipendenti e dall'azienda. Consiste in un piano di acquisto di denaro , partecipazione agli utili e un piano di risparmio in cui l'importo della pensione si basa sui contributi versati dai lavoratori e dall'azienda (datore di lavoro).
Quindi queste sono informazioni sulle funzioni e sui tipi di fondi pensione, se sei ancora confuso, chiedi nella colonna dei commenti, OK!
